皆さんこんにちは

株式会社K・Mテックの更新担当の中西です。

～新人が伸びる現場、辞める現場～

 

エレベーター工事には、さまざまな知識や技術が必要です。

機械部品の名称、工具の使い方、図面の読み方、電気に関する知識、現場での安全確認など、新人にとって最初は分からないことばかりです。

だからこそ、新人が入社してすぐに経験者と同じように作業できないのは当然です。✅

重要なのは、できないことを責めるのではなく、一つずつ理解できる環境をつくることです。

今回は、新人が伸びる現場と辞めやすい現場について考えてみます。

★ 最初はエレベーターの構造から教える

新人には、まずエレベーターがどのような設備なのかを理解してもらうことが大切です。

どの部品がどんな役割を持っているのか。

人が乗る部分と設備部分がどのようにつながっているのか。✅

全体像が分かれば、一つひとつの作業の意味も理解しやすくなります。

いきなり作業手順だけを覚えるより、仕組みと一緒に学ぶことが大切です。

☆ 部品名を実物と一緒に覚える

エレベーター工事には、多くの部品があります。

名称だけを一覧で覚えるのは、新人にとって簡単ではありません。

だからこそ、実際の部品を見ながら「これはどこに使うものなのか」を説明することが大切です。✅

現物と役割を結びつけることで、少しずつ記憶にも残りやすくなります。

★ 工具の使い方は基本から教える

現場では、さまざまな手工具や電動工具を使います。⚒

新人には、どう使うかだけでなく、使用前に何を確認するのかも教えることが重要です。

安全な持ち方や使い方。

使用後の片付け方。

異常があったときの対応。✅

こうした基本を最初に丁寧に伝えることで、後の成長にもつながります。

☆ “見て覚えろ”だけでは理解しにくい

先輩の作業を見ることは重要です。

しかし、見ているだけでは、なぜこの位置を測っているのか、なぜここで一度止まって確認しているのかまでは分かりません。

だからこそ、先輩が考えていることを言葉にして伝える必要があります。✅

「次の工程でズレが出ないように今確認している」

「この部分は後から触りにくくなるから先に仕上げている」

こうした理由を聞くことで、新人も考えながら働けるようになります。

★ 図面と現場を一緒に見る

図面の読み方は、紙だけを見ていても身につきにくいものです。

だからこそ、実際の現場と図面を見比べながら教えることが大切です。✅

図面上ではこの場所がどこなのか。

この部材は実際にはどこへ付くのか。

少しずつ照らし合わせることで、図面を見る力が育っていきます。

☆ 最初から速さを求めすぎない

経験者は、工具の扱いや作業順を理解しているため、スムーズに動けます。

しかし、新人へ同じ速さを求めると、確認不足につながる可能性があります。⚠

まずは正しい手順で作業する。

次に自分で確認できるようになる。

その後で少しずつ作業速度を上げる。✅

この順番で育てることが大切です。

★ 小さな仕事から任せる

新人には、最初から複雑な作業を任せる必要はありません。

工具を準備する。

材料を整理する。

先輩の補助をする。

簡単な確認作業を行う。✅

こうした仕事から現場の流れを理解してもらい、少しずつ任せる範囲を広げていくことが重要です。

☆ 高い場所や昇降路周辺での安全を丁寧に教える

エレベーター工事では、高さのある場所や昇降路周辺で作業することがあります。⚠

新人は作業そのものに集中すると、周囲への意識が薄くなることがあります。

だからこそ、作業に入る前に周囲を確認する習慣を身につけてもらうことが大切です。✅

安全確認は「慣れたら覚えるもの」ではなく、最初から身につける基本です。

★ 電気に関する確認も慎重に教える

エレベーターは電気設備とも深く関わっています。⚡

そのため、新人には、分からない状態で自己判断しないことを伝える必要があります。

確認が必要なときは先輩へ聞く。

作業前の確認を省かない。

勝手に判断して進めない。✅

安全に関わることほど、慎重な姿勢を早い段階から身につけることが大切です。

☆ 分からなければ止まることを教える

現場で最も避けたいのは、分からないまま進めてしまうことです。

図面の意味が分からない。

取り付け位置に自信がない。

指示を正確に理解できなかった。⚠

そんなときには、一度止まって確認することが大切です。

「確認のために止まることは悪くない」と教えることで、安全な判断ができるようになります。✅

★ 質問できる職場は新人が伸びる

新人が質問したときに、「そんなことも知らないの？」と言われ続けると、次第に何も聞かなくなります。

しかし、聞けない職場では分からないまま作業する可能性があります。

だからこそ、質問や確認をしやすい雰囲気をつくることが大切です。☺

分からないことを聞ける人は、施工品質を守れる人でもあります。✅

☆ ミスしたときは原因まで考える

新人であれば、工具の準備を忘れたり、部材を取り違えそうになったりすることもあります。

もちろん、同じミスを繰り返さないための指導は必要です。

しかし、ただ怒るだけでは改善につながりません。

確認方法を知らなかったのか。

説明が不足していたのか。

焦ってしまったのか。✅

原因を一緒に考えることで、次にどうすれば良いかが分かります。

★ 他業種との関わり方も教える

エレベーター工事では、同じ現場でさまざまな職人が働いています。

だからこそ、挨拶や報告、確認なども重要です。☺

資材を置く場所。

作業時間。

通路の使い方。✅

自分たちだけで判断せず、必要なことを周囲へ確認する姿勢を新人のうちから伝えることが大切です。

☆ 先輩自身が基本を守る

新人は、先輩の普段の行動をよく見ています。

工具を丁寧に扱っているか。

図面を確認しているか。

安全確認を省いていないか。

作業後に片付けているか。✅

言葉で教えるだけではなく、先輩自身が基本を続けることが一番分かりやすい教育です。

★ 辞める理由は覚えることが多いからだけではない

エレベーター工事は、専門的な知識が必要で、覚えることも多い仕事です。

しかし、新人が辞める理由は仕事の難しさだけとは限りません。

質問できない。

教えてもらえない。

失敗した理由を説明してもらえない。

成長しても評価されない。

こうした環境が続けば、続ける自信を失ってしまいます。

☆ 成長を具体的に伝える

新人本人は、自分の成長に気づきにくいものです。

だからこそ、先輩が具体的に伝えることが大切です。☺

「図面と現場を照らし合わせられるようになったね」

「工具の準備が早くなったね」

「作業前に自分から確認できるようになったね」✅

こうした言葉が、自信につながります。

⭐ 人を育てることもエレベーター工事の技術

エレベーター工事には、経験を積むことで身につく力があります。

図面を見る力。

機器を見る力。

小さな違和感に気づく力。

周囲と連携する力。✅

こうした力を次の世代へ伝えることも、会社にとって大切な仕事です。

私たちも、新人が安心して質問し、一歩ずつ技術を身につけられる環境を大切にしながら、安全で確実なエレベーター工事の技術を未来へつないでいきます。✨